Направления реализации кадровой политики

Основные направления реализации Кадровой политики

Главная ценность – персонал организации.

Успех любой компании зависит от привлечения и формирования высокопрофессиональных кадровых ресурсов. Специфика нашей производственной деятельности требует привлечения профессионалов с большим опытом работы и возможности передачи знаний и опыта молодым специалистам.

Цели кадровой политики Предприятия:
• Привлечение высокопрофессиональных специалистов, максимальное использование потенциала персонала;
• Формирование профессиональных и эффективных кадров, создание и развитие сплоченной команды;
• Эффективное управление и развитие персонала для обеспечения достижений стратегических целей Предприятия.

Основные направления развития Предприятия в области управления персоналом, ценности, принципы и задачи кадровой политики определяются во внутренних документах Предприятия, утверждаемых в соответствии с законодательством Республики Казахстан и Уставом Предприятия.

Порядок привлечения и отбора специалистов для занятия должностей проводится на конкурсной основе.

Основные принципы конкурсного отбора специалистов:
• Общедоступность информации об имеющихся вакансиях каждому кандидату;
• Соответствие кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, в соответствии со своими знаниями, способностями и профессиональной подготовкой.


Привлечение кандидатов осуществляется путем размещения на веб-сайте Предприятия информации о поиске и отборе квалифицированных специалистов для занятия должностей на конкурсной основе (включая требования к опыту работы, образованию и знаниям, необходимым для выполнения работы).
В конкурсных процедурах могут участвовать лица, соответствующие квалификационным характеристикам должности, путем представления резюме на электронный адрес, указываемый в объявлении.

Занятие вакантных должностей Предприятия будет осуществляться следующим образом:
1) при открытии вакантной должности и отсутствии внутренних кандидатов, на внешнем интернет-сайте Предприятия будет публиковаться объявление о вакансии;
2) кандидаты направляют свои резюме и мотивационные письма (при необходимости);
3) Предприятие проводит отбор соискателей.

Контакты

  • Республика Казахстан, г.Астана
    улица Иманова 9 офис 21
  • +7 (7172) 768583
  • +7 (7172) 954281
  • +7 (701) 1231487
  • +7 (702) 1332345
  • Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Популярные документы